Företagsintern utbildning

Ulrika Thored, Regionchef på Ahlsell, såg ett behov av att lyfta ledarskapet i gruppen. Med hjälp av Lars-Johan och Eva utformades ett ledarskapsprogram för att öka deltagarnas kompetens som ledare och samtidigt göra något som förenade gruppen.

Alla ledare förtjänar möjligheten att utveckla sin personliga ledarstil. Detta är något som Futuraskolan i Stockholm har tagit fasta på genom individuell coaching med Eva Hamboldt.

Under våren kommer Therese Kjellgren, HR-chef på Familjebostäder, introducera kursen ”Vad skapar trygga relationer på jobbet?” till verksamhetens chefer. Här kan du läsa om vad hon hoppas kursen kommer bidra till.

För Scandic är ett gott samarbete mellan medarbetarna helt avgörande för gästernas upplevelse. Den digitala SCARF-utbildningen ger nycklar som gör det enklare för personalen att möta varandra med förståelse – även när pressen är stor.

”För oss på Blocket är inkludering och mångfald otroligt viktigt. Men olikheter är svårt för oss människor, och med hjälp av utbildningen i SCARF-modellen får vi stöd i att träna oss till en större acceptans och bättre dra nytta av oliktänkande”.

Ta del av Rockstores utvecklingsarbete med målet att bygga en mer medveten företagskultur. ”Vi fick med oss en gemensam plan över det vi behöver arbeta med för att lösa upp knutar i identifierade områden och uppnå ett hållbart Rockstore.”

Chris Hovde arbetar med mångfald, ledarskap och utveckling av självledarskap på Telia Company. 2019 gick han en train the trainer-utbildning i Meningsfulla samtal och har sedan dess hållit utbildningar nästan varje vecka.

Tillsammans med Neuroledarskap i Praktiken har Telia Company skapat ett koncept som ska hjälpa ledare och medarbetare att förhålla sig till förändring och främja en god kommunikationskultur.

Avdelningen Kommunikation & Hållbarhet på Alecta genomförde ett organisationslabb som en del av en konferens om verksamhetsplanering och organisationsutveckling.