När Fagerstahälsan ville utveckla sitt dagliga arbete i linje med verksamhetstrategin, valde de att använda sig av utbildningen “Skapa trygga relationer på jobbet”. Det är en digital utbildning som utgår från SCARF-modellen.

När Lena sökte en utbildning som kunde fördjupa hennes förståelse kring människor och ledarskap, föll valet på baskursen i neuroledarskap. Det tog inte lång tid innan hon även gick fördjupningskursen och nu arbetar hon för att alla ledare inom Umeå pastorat får ta del av samma kunskap.

Att bli medveten om sina egna beteenden är ett bra sätt att också förstå andra bättre. Efter baskursen i neuroledarskap har Angelika Westermark fått nya verktyg att använda i sitt arbete för att öka välmåendet hos medarbetare genom självledarskap.

Eva Rosenthal har jobbat som chef inom flera statliga myndigheter. För sin kompetensutveckling valde hon en kurs i neuroledarskap, ett ämne som ökar förståelsen för hur vi fungerar som människor. Utbildningen blev ett rum för reflektion, där diskussionen är viktigare än snabba lösningar.