Hjärnsmart Ledarskap
Just nu är det ett stort glapp mellan det vi vet och det vi gör inom området ledarskap. Neurovetenskapen ger oss en helt ny förståelse för vad som orsakar stagnation och psykosocial ohälsa och vad som får organisationer och individer att blomstra.
Neuroledarskap i praktiken arbetar för att leda transformationen mot ett hjärnsmart ledarskap och ett mänskligare arbetsliv.
Aktuellt just nu
Digital kurs - gå när du vill
Skapa trygga relationer på jobbet
Få insikter om hur olika beteenden hjälper eller hindrar dig att bygga relationer, skapa produktivitet och driva förändring.
Innehåll: SCARF-modellen, sociala triggers, hjärnans försvar, känslomässig självreglering och mycket mer.
Start 13 mars 2025
Neuroledarskap – baskurs
En 5-dagars kurs för dig som vill utforska ditt ledarskap utifrån ett neuro-perspektiv.
Innehåll: Vår sociala hjärnan, Känslomässig självreglering, Bias och beslutsfattande, Hantera förändring m.m.
Våra tjänster
Utbildningar & workshops
Föreläsningar
Coaching
Blogg
På vår blogg delar vi med oss av kunskap, erfarenheter och reflektioner.
Här är våra senaste inlägg.
Vem styr mina beteenden, jag eller situationen?
Vid årsskiftet funderade jag mycket på vad jag tog med mig från året som just passerat. Från ett 2024 som var extra utmanande för mig, såväl yrkesmässigt som privat, men som också bar med sig mycket lärande, och att några pusselbitar kunde falla på plats. När jag på...
Med blicken riktad mot din inre ö
Djupt inne i hjärnan finns nervkretsar som har en avgörande funktion för vårt känsloliv och för vårt välmående. Området kallas insula, vilket betyder ”ö” på latin. Ett namn som får min hjärna att teckna bilden av en dimhöljd ögrupp i fjärran, ståendes mitt i det mörka...
Föreläsning: Allt du som ledare behöver veta om hjärnan för att engagera dina medarbetare
“För att blomstra behöver vi välja nyfikenhet och medkänsla, även när det är svårt.” Eva Hamboldt arbetar med fem nycklar för att möta mellanmänskliga behov som gör att vi ska känna oss trygga. I sitt Teo Talk beskriver hon det arbetssätt som hon använder för att...