Hjärnsmart Ledarskap
Just nu är det ett stort glapp mellan det vi vet och det vi gör inom området ledarskap. Neurovetenskapen ger oss en helt ny förståelse för vad som orsakar stagnation och psykosocial ohälsa och vad som får organisationer och individer att blomstra.
Neuroledarskap i praktiken arbetar för att leda transformationen mot ett hjärnsmart ledarskap och ett mänskligare arbetsliv.
Våra tjänster
Utbildningar & workshops →
Föreläsning & seminarium →
Konsulttjänster →
Aktuellt just nu
Kurs i Neuroledarskap
Nyfiken på att utforska ditt ledarskap utifrån ett neuroperspektiv för att mer hjärnsmart leda dig själv och andra?
Nästa kursstart:
9 februari, Stockholm
Boktips
Evas bok Feedbackrevolutionen får stor uppmärksamhet i media och är nominerad till Årets HR bok.
Beställ boken på vår webbplats till specialpris.
Ny onlinekurs
Ny utbildning för chefer, ledare och medarbetare ”Vad skapar trygga relationer på jobbet? En introduktion till SCARF-modellen”
Poddtips
Eva och Lars-Johan medverkar i podden Känslosmart och pratar hjärnsmart självledarskap.
Vad innebär självledarskap och hur kan vi använda kunskapen om hjärnan för att leda oss själva och andra?
Blogg
På vår blogg delar vi med oss av kunskap, erfarenheter och reflektioner.
Här är våra senaste inlägg.
Mer julefrid med psykologisk flexibilitet
Lars-Johans ledare i nyhetsbrevet i november Snart närmar sig storhelgerna jul och nyår. Helger som för en del personer är förknippade med mångsidiga förväntningar och behov. Kanske du är en av dem som kommer tillbringa helgerna i olika grupperingar, där alla i...
Från prestation till relation
Evas ledare i nyhetsbrevet för oktober För ett par veckor sedan såg jag filmen om Elvis. Visserligen är jag inte något större fan, men jag var nyfiken på personen bakom myten. Vilka känslomässiga lager kan gömma sig bakom de intensiva ögonen och det vita leendet? ...
Att omfamna olikhet
Lars-Johans ledare i nyhetsbrevet för september För några dagar sedan genomförde jag workshopen ”När kulturer möts” hos en kund. Igenkänningsfaktorn var stor hos deltagarna när de fick labba med att i tre olika grupper bygga varsin kultur som senare skulle samverka...