Hjärnsmart Ledarskap

Just nu är det ett stort glapp mellan det vi vet och det vi gör inom området ledarskap. Neurovetenskapen ger oss en helt ny förståelse för vad som orsakar stagnation och psykosocial ohälsa och vad som får organisationer och individer att blomstra.

Neuroledarskap i praktiken arbetar för att leda transformationen mot ett hjärnsmart ledarskap och ett mänskligare arbetsliv.

Våra tjänster

Utbildningar & workshops →

Föreläsning & seminarium →

Konsulttjänster →

Aktuellt just nu

Kurs i Neuroledarskap

Nyfiken på att utforska ditt ledarskap utifrån ett neuroperspektiv för att mer hjärnsmart leda dig själv och andra?

Nästa kursstart: 11 februari

Mer info →

|

Rusta för förändring

För att hjälpa ledare och medarbetare att förhålla sig till förändring och främja en god kommunikationskultur har Telia Company i samarbete med Neuroledarskap i Praktiken utvecklat två workshops.

Läs mer →

|

Att leda i kris

Johan Hellsten, vd på familjeföretaget Hellsten Växellådor, berättar hur verktygen från baskursen i neuroledarskap hjälpt honom under Coronakrisen.

Läs mer →

Poddtips

Eva och Lars-Johan medverkar i podden Känslosmart och pratar hjärnsmart självledarskap.

Vad innebär självledarskap och hur kan vi använda kunskapen om hjärnan för att leda oss själva och andra?

Lyssna in →

Blogg

I vår blogg delar vi med oss av kunskap, erfarenheter och reflektioner.
Här är våra senaste inlägg.

Från tillit i ovisshet till insikt

Från tillit i ovisshet till insikt

Evas Hamboldts ledare från nyhetsbrevet i september 2020 I våra utbildningar och konsultuppdrag arbetar Lars-Johan och jag primärt med insiktsbaserat lärande. Det där lärandet som tar tid. Och som vi alla, ibland, inte tycker oss ha tid till. För Lars-Johan och mig är...

Fyra principer för visdom

Fyra principer för visdom

En individ eller grupp som arbetar med, och utvecklar följande principer får tillgång till visdom som leder till långsiktig hållbarhet för såväl människor som organisationer. Men de släpper även loss individens och gruppens innovationskraft och förändringsförmåga....

Meningsfulla samtal

Meningsfulla samtal

Samtalen vi har på våra arbetsplatser behöver vara meningsfulla för att vi ska kunna bygga tillitsfulla relationer. De behöver tillföra värde och trygghet. Modellen för "Meningsfulla samtal" utgår därför från forskning kring vad den mänskliga hjärnan behöver för att...