Utbildningar
Ledarskapsutbildningar med ett neurovetenskapligt perspektiv
STOCKHOLM
Robust ledarskap
Ett robust ledarskap vilar på stark närvaro, hög medvetenhet, psykologisk flexibilitet och fingertoppskänsla för människan – hennes beteenden, behov och neurologiska drivkrafter. Det är ett ledarskap där vi är i kontakt med oss själva och varandra, där vi vet hur vi bidrar på bästa sätt.
DIGITAL UTBILDNING
Meningsfulla samtal
Detta är en hands-on utbildning, som utgår från boken Feedbackrevolutionen, och är tänkt att stötta dig som går utbildningen i att omvandla innehållet i boken till praktik. Som deltagare arbetar du med specifika situationer från din vardag och får i varje modul ge dig själv en hemuppgift till perioden mellan moduler.
DIGITAL UTBILDNING
Meningsfulla samtal
Detta är en hands-on utbildning, som utgår från boken Feedbackrevolutionen, och är tänkt att stötta dig som går utbildningen i att omvandla innehållet i boken till praktik. Som deltagare arbetar du med specifika situationer från din vardag och får i varje modul ge dig själv en hemuppgift till perioden mellan moduler.
DIGITAL UTBILDNING
Skapa trygga relationer på jobbet
SCARF-modellen är en central del i utbildningen och lyfter fram fem sociala behov som behöver tillgodoses för att vi ska fungera optimalt på jobbet.
Modellen ger dig ett ramverk för att arbeta med förhållningssätt och beteenden kopplade till psykologisk trygghet, samarbete, motivation och förändring.
Vad säger tidigare deltagare?
Psykologisk trygghet som ämne kan vara fluffigt, men här får du en verktygslåda som du kan använda direkt.
Efter utbildningen gjorde vi en medarbetarundersökning. Där ökade alla delar med 10 procent, vilket är väldigt ovanligt.
Det är häftigt att Eva är så inläst och refererar till forskare och skribenter som jag aldrig har hört talas om.
Vad är neuroledarskap?
Neuroledarskap är en disciplin inom hjärnforskningen som fokuserar på ledarskap och organisation, och som innefattar såväl neurovetenskaplig som beteendevetenskaplig forskning.
Neuroledarskap är också ett perspektiv på hur vi kan bygga organisationer som främjar kreativitet genom lärande; sunda och etiska beslutsprocesser; empatiska arbetsklimat och trygg samverkan i komplex mångfald.
Begreppet Neuroledarskap myntades 2006 av David Rock, grundare av NeuroLeadership Institute, och innefattar fem fokusområden:
● Känslomässig självreglering
● Beslutsfattande och problemlösning
● Samverkan med och påverkan på andra
● Förändringsledning
● Mänsklig produktivitet och uthållighet
Utforska fler resurser
Digital kurs om SCARF-modellen
En introduktion till neuroledarskap och SCARF-modellen. Lär dig vilka beteenden som hjälper dig att bygga relationer, skapa produktivitet och driva förändring.
Coaching
Har du behov av att få reflektera kring dina tankemönster och beteendemönster? Eva Hamboldt är certifierad coach med fokus på ACT-metodik.
Feedbackrevolutionen: Neuroledarskap i praktiken
Boken är skriven för dig som vill förstå varför feedback kan vara svårt, varför vi ofta undviker att ge varandra feedback eller kan reagera negativt på feedback vi får.