“För att blomstra behöver vi välja nyfikenhet och medkänsla, även när det är svårt.” Eva Hamboldt arbetar med fem nycklar för att möta mellanmänskliga behov som gör att vi ska känna oss trygga. I sitt Teo Talk beskriver hon det arbetssätt som hon använder för att stärka ledare förmåga att möta mellanmänskliga behov på jobbet.
Föreläsningen beskriver hur vi, genom att möta våra grundläggande behov av trygghet, tillit och rättvisa, kan skapa starkare relationer och mer motiverade team. Ledare och chefer har flera anledningar att lära sig mer om hjärnans reaktioner på hot och belöning för att bygga en arbetsmiljö där människor kan växa och hitta mening.
