Nyfiken på komplexitet

5 sep, 2019 | Kultur & Organisation

För den som är nyfiken på sig själv och sina reaktioner finns det få saker som är så intressanta som att samarbeta med nya människor i en uppgift där det inte finns något givet svar, utan där lösningen behöver ”växa fram”. Det kräver att man experimenterar och utvärderar i gemensam reflektion och att man hela tiden har på sig sin mest nyfikna hatt.

Som exempelvis för ett par veckor sedan då min 19-årige son och hans blivande sambo skulle flytta, och både jag och sambons föräldrar var med och hjälpte till. Under dagen reflekterade jag över att det, trots att en flytt knappast är kärnfysik, ändå var ett väldigt komplext projekt.

Dagen avlöpte smidigt, men det krävdes en ganska stor portion anpassningsbarhet av oss alla.

I arbetslivet är många av oss med om ”flyttar” med nya människor på daglig basis, och det är just det som vi tränar på i vår hjärnsmarta organisationslabb.

/Lars-Johan

Nyfiken på Neuroledarskap? Registrera dig för vårt nyhetsbrev →

En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer.

Våra senaste blogginlägg

Tillväxtparadoxen – och styrkan i den lilla gruppen

Tillväxtparadoxen – och styrkan i den lilla gruppen

Lars-Johans ledare i nyhetsbrevet för augusti Under augusti har jag lärt känna två nya organisationer, som båda växer snabbt. De är måna om att tillväxten inte ska skapa klyftor mellan teamen, där människor i organisationen slutar relatera till varandra. För när det...

För mig själv, men inte ensam

För mig själv, men inte ensam

Evas ledare i nyhetsbrevet för juli Jag står i skrivande stund mitt i klivet över tröskeln till ännu en sommarledighet. Snart lämnar jag alla tankar på jobb för att hänge mig åt det jag vill fokusera på just nu: återhämtning och att fylla på med ny energi för att må...

Effektiva team har ett gemensamt syfte

Effektiva team har ett gemensamt syfte

Lars-Johans ledare i nyhetsbrevet för maj Jag får regelbundet uppdrag som handlar om att coacha team eller ledningsgrupper. En vanlig ingrediens i dessa uppdrag är att bidra till att teamet enas kring sitt syfte. Varför man finns och ska samverka som grupp. Forskning...