Nyfiken på komplexitet

5 sep, 2019 | Kultur & Organisation

För den som är nyfiken på sig själv och sina reaktioner finns det få saker som är så intressanta som att samarbeta med nya människor i en uppgift där det inte finns något givet svar, utan där lösningen behöver ”växa fram”. Det kräver att man experimenterar och utvärderar i gemensam reflektion och att man hela tiden har på sig sin mest nyfikna hatt.

Som exempelvis för ett par veckor sedan då min 19-årige son och hans blivande sambo skulle flytta, och både jag och sambons föräldrar var med och hjälpte till. Under dagen reflekterade jag över att det, trots att en flytt knappast är kärnfysik, ändå var ett väldigt komplext projekt.

Dagen avlöpte smidigt, men det krävdes en ganska stor portion anpassningsbarhet av oss alla.

I arbetslivet är många av oss med om ”flyttar” med nya människor på daglig basis, och det är just det som vi tränar på i vår hjärnsmarta organisationslabb.

/Lars-Johan

Våra senaste blogginlägg

Fyra principer för visdom

Fyra principer för visdom

En individ eller grupp som arbetar med, och utvecklar följande principer får tillgång till visdom som leder till långsiktig hållbarhet för såväl människor som organisationer. Men de släpper även loss individens och gruppens innovationskraft och förändringsförmåga....

Meningsfulla samtal

Meningsfulla samtal

Samtalen vi har på våra arbetsplatser behöver vara meningsfulla för att vi ska kunna bygga tillitsfulla relationer. De behöver tillföra värde och trygghet. Modellen för "Meningsfulla samtal" utgår därför från forskning kring vad den mänskliga hjärnan behöver för att...

Like a boss-podden

Like a boss-podden

Eva Hamboldt och Lars-Johan Bastås gästar podden Like a boss där de pratar om bias, fördomar och ledarskap. Tillsammans med Daniel Stenmark synar de hur ledare fattar beslut och hur fördomar påverkar oss. I detta avsnitt får du även verktyg för att få bättre koll på...