Eva gästar Hanna Bergfäldt i HRnytt-podden och berättar om sina insikter i boken Feedbackrevolutionen och hur ditt företag kan omvärdera begreppet feedback när ni bygger ert kommunikationsklimat.
– Ny neurovetenskap handlar bland annat om drivkrafter och visar att vi är så socialt sensitiva att vi behöver vara trygga med andra människor för att klara av att utvecklas och bli bättre, säger Eva. Först då kommer vi åt vår potential – och där behöver vi jobba med återkoppling på rätt sätt.
En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer.
Nu när hösten smyger sig på reflekterar jag en del kring psykologisk trygghet. Begreppet myntades 1999 av Harvardprofessorn Amy Edmonson och har legat högt på agendan de senaste åren. Ända tills Edmondson skrev en ny bok – om misslyckanden. Att våga adressera...
För några veckor sedan föreläste jag för ett stort antal chefer om hur man lyckas med förändringsarbete – på riktigt. Det kändes som en knivig uppgift och jag var nervös. Hur kan jag stå där och säga hur man lyckas på riktigt, när det inte finns något A B C som med...
Mellanmänsklig interaktion är en komplex process. Den kräver avancerad kognitiv kapacitet för att upprätthålla fokus, se olika perspektiv, analysera det som sker och samtidigt reglera känslor. Att föra samtal förutsätter inte minst att vi också förmår nyttja våra...