Eva intervjuas av VD-tidningen om vikten av meningsfulla samtal för att skapa goda relationer på arbetsplatsen.
Ur artikeln:
“Eva Hamboldt menar att feedback inte förbättrar individers prestation och att det inte finns något som visar på att det främjar organisatorisk framgång.
– Snarare riskerar feedback att skapa otrygga relationer och arbetsklimat präglade av stress, rädsla och skam.”
Läs hela artikeln: VD-tidningen nr 1 2023
En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer.
När jag som 16-åring flyttade från Göteborg till Stockholm övergick mina vänner till att bli brevvänner. Då fanns inga sociala medier eller mobiltelefoner så för att hålla sig uppdaterad var penna och papper det bästa sättet. Det var också då som kedjebrev blev en...
Det är ett välkänt faktum att de grupper vi tillhör har en avgörande inverkan på hur vi uppfattar och tolkar omvärlden. Vi vet också, tack vare modern hjärnforskning, att interaktion med andra till och med påverkar hur vi visuellt tolkar information från omgivningen....
I mina utbildningar och workshops på temat neuroledarskap har jag genom åren pratat mycket om hur hjärnan scannar av omvärlden i jakt på avvikelser från kända mönster. Och att den gör det utifrån en överlevnadsprincip som syftar till att mobilisera beteenden som...