Eva intervjuas av VD-tidningen om vikten av meningsfulla samtal för att skapa goda relationer på arbetsplatsen.
Ur artikeln:
“Eva Hamboldt menar att feedback inte förbättrar individers prestation och att det inte finns något som visar på att det främjar organisatorisk framgång.
– Snarare riskerar feedback att skapa otrygga relationer och arbetsklimat präglade av stress, rädsla och skam.”
Läs hela artikeln: VD-tidningen nr 1 2023
En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer.
För några veckor sedan föreläste jag för ett stort antal chefer om hur man lyckas med förändringsarbete – på riktigt. Det kändes som en knivig uppgift och jag var nervös. Hur kan jag stå där och säga hur man lyckas på riktigt, när det inte finns något A B C som med...
Mellanmänsklig interaktion är en komplex process. Den kräver avancerad kognitiv kapacitet för att upprätthålla fokus, se olika perspektiv, analysera det som sker och samtidigt reglera känslor. Att föra samtal förutsätter inte minst att vi också förmår nyttja våra...
Vi vet idag att vår hjärna följer en övergripande princip om att minimera hot och maximera belöning för att hålla oss vid liv. Det gör att vi beter oss på olika sätt för att antingen försvara oss mot hot eller undvika hotfulla situationer, alternativt söka upp...