Eva gästar Hanna Bergfäldt i HRnytt-podden och berättar om sina insikter i boken Feedbackrevolutionen och hur ditt företag kan omvärdera begreppet feedback när ni bygger ert kommunikationsklimat.
– Ny neurovetenskap handlar bland annat om drivkrafter och visar att vi är så socialt sensitiva att vi behöver vara trygga med andra människor för att klara av att utvecklas och bli bättre, säger Eva. Först då kommer vi åt vår potential – och där behöver vi jobba med återkoppling på rätt sätt.
En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer.
Mellanmänsklig interaktion är en komplex process. Den kräver avancerad kognitiv kapacitet för att upprätthålla fokus, se olika perspektiv, analysera det som sker och samtidigt reglera känslor. Att föra samtal förutsätter inte minst att vi också förmår nyttja våra...
Vi vet idag att vår hjärna följer en övergripande princip om att minimera hot och maximera belöning för att hålla oss vid liv. Det gör att vi beter oss på olika sätt för att antingen försvara oss mot hot eller undvika hotfulla situationer, alternativt söka upp...
När jag som 16-åring flyttade från Göteborg till Stockholm övergick mina vänner till att bli brevvänner. Då fanns inga sociala medier eller mobiltelefoner så för att hålla sig uppdaterad var penna och papper det bästa sättet. Det var också då som kedjebrev blev en...