Får jag ge dig lite feedback?

6 okt, 2019 | Feedbackrevolutionen

Frågan ”får jag ge dig lite feedback…?” kan tyckas oskyldig, till och med vänlig. Men den försätter lätt vår hjärna i ett tillstånd av kognitiv dissonans. Alltså ett dilemma som har med överlevnad att göra, där vi som människor hamnar i motstridiga målbilder.

Det ena målet står vår sociala hjärna för. Det utgår från drivkraften att anpassa oss till sociala normer och handlar om att få fortsätta ’tillhöra’, med målet att inte bli utstött. I detta fall är normen att ’kunna ta emot feedback med öppenhet och en vilja att utvecklas’.

Men, i det ögonblick vi får frågan triggas en annan grundläggande mänsklig drivkraft. Behovet av förutsägbarhet. Eftersom det varit avgörande för vår överlevnad att så väl som möjligt förutsäga vad som ska hända i varje stund, triggas hotresponsen i hjärnan när vi inte kan det. När hotresponsen är triggad blir konsekvensen att hjärnan tolkar andra som ”fiender”. Målet blir att försvara oss. Om vi inte heller vet vilket motiv som ligger bakom önskan att ge feedback riskerar kommunikation mellan människor att bli fientlig. Inte vänlig. Och långt ifrån utvecklande.

Traditionell feedback är inte hjärnsmart.
Läs mer om vårt seminarium Feedbackrevolutionen.

Nyfiken på Neuroledarskap? Registrera dig för vårt nyhetsbrev →

En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer.

Våra senaste blogginlägg

Hur ska det gå för Messi?

Hur ska det gå för Messi?

Lars-Johans ledare från nyhetsbrevet augusti 2021 En av de mindre viktiga nyheter jag tog del av under sommaren var den om att världens kanske främste fotbollsspelare skulle byta klubb. Men även om det knappast är någon stor olycka som drabbat Messi, som nu alltså...

Sommarens andetag

Sommarens andetag

Evas ledare i nyhetsbrevet juni 2021 För tre år sedan var jag tvungen att ända livet för Dante, min älskade hund och trogna följeslagare. I nästan samma stund som han slutade andas fick jag besvär med min andning. Det var som om jag helt plötsligt saknade en lunga och...

Värderingar och hemligheter

Värderingar och hemligheter

Lars-Johans ledare från nyhetsbrevet maj 2021 ”Det där verkar vara en organisation med starka värderingar!” ”Den där organisationens sätt att jobba ligger i linje med mina värderingar, där vill jag verkligen jobba!” ”Jag har svårt med den här typen av uppgifter, jag...