Effektiva team har ett gemensamt syfte

2 jun, 2023 | Kultur & Organisation

Lars-Johans ledare i nyhetsbrevet för maj

Jag får regelbundet uppdrag som handlar om att coacha team eller ledningsgrupper. En vanlig ingrediens i dessa uppdrag är att bidra till att teamet enas kring sitt syfte. Varför man finns och ska samverka som grupp. Forskning på effektiva team visar nämligen att en av de viktigaste komponenterna är att teamet har ett gemensamt syfte. En spaning jag gör är att teamet ofta behöver hjälp att upptäcka det syfte – som redan finns där.

Jag har länge influerats av professorn och teamcoachen Peter Hawkins. Han pratar om att team lever i ett ekosystem som väntar på någon form av respons: Vad behöver ekosystemet från teamet?

Det svarar på frågan om vad teamets syfte är och hur man skapar effektiva team. För varje medlem i teamet för med sig ett antal relationer; kunder, medarbetare, kollegor, leverantörer, och andra som på olika sätt påverkar individens ekosystem. Man kan säga att varje medlem i teamet främst känner och ser verkligheten i sitt eget lilla system. Därför behöver alla teammedlemmar lyfta blicken och fråga sig: “Vad tror jag att det större ekosystemet behöver av oss som team/ledningsgrupp?”

Jag är väl medveten om att många tycker det låter flummigt. För i de flesta fall finns skrivna dokument som på olika sätt styr vad gruppen ska arbeta med. Det kan vara allt från direktiv från styrelsen till en politisk agenda. Dessa styrande ”dokument” behöver gruppen bearbeta och skapa en gemensam förståelse kring.

Det viktiga här är att lyfta vikten av att samtala – med hög grad av närvaro. Varje person tar med sig observationer från sitt ekosystem och beskriver vilka intressenter som förväntar sig någon form av respons. På så vis skapas ett kretslopp som mynnar ut i ett högre syfte för teamet.

Eftersom detta ofta är en komplex process hjälper jag, i min roll som coach och facilitator, grupper att sortera, omformulera och rama in de utmaningar och behov som finns, så att det blir tydligt. Då blir det också lättare för teamet att samordnat och koordinerat ge tillbaka kreativ respons till sitt gemensamma och större ekosystem.

Jag kommer förmodligen fortsätta utveckla och pröva dessa tankar i praktiken. Kanske återkommer jag med hur det går för mig i mitt ekosystem!

/Lars-Johan Bastås

Nyfiken på neuroledarskap? Prenumerera på nyhetsbrevet →

En gång i månaden delar vi med oss av kunskap och berättar om hur våra kunder använder neuroledarskap för att utveckla sina organisationer. 

Lär dig mer om Neuroledarskap

Vår baskurs i neuroledarskap ger en god förståelse för hjärnans anatomi och kemiska klimat samt insikt i hur vi optimerar hjärnans kapacitet. Kursen riktar sig till chefer, ledare och andra som är nyfikna på att utforska sitt ledarskap utifrån ett neuroperspektiv. Inga krav på förkunskaper.

Våra senaste blogginlägg

Med blicken riktad mot din inre ö

Med blicken riktad mot din inre ö

Djupt inne i hjärnan finns nervkretsar som har en avgörande funktion för vårt känsloliv och för vårt välmående. Området kallas insula, vilket betyder ”ö” på latin. Ett namn som får min hjärna att teckna bilden av en dimhöljd ögrupp i fjärran, ståendes mitt i det mörka...