Organisation och kultur

Kan du vissla omgivningen trygg?

“Whistling Vivaldi” är en sann berättelse om Brent Staples, en svart psykologistudent vid Universitetet i Chicago som blev specialist på “rädslans språk”. Det kom av den insikt han fick när han insåg att folk var rädda för honom enbart för att han var svart, och att han gjort andra illa bara genom att “vara”. Trots [...]

2020-04-13|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Kan du vissla omgivningen trygg?

Kan medkänsla öka engagemanget?

I globala studier landar siffran på antalet medarbetare som känner engagemang för organisationens utveckling runt 17 procent. En hisnande låg siffra kan tyckas och något som på många håll lyfts fram som ett problem. Det vill säga att oengagerade medarbetare är problemet. I organisationslabbet ser vi ofta exempel på detta, att individer hamnar i det [...]

2020-02-03|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Kan medkänsla öka engagemanget?

Medarbetare eller motarbetare?

De allra flesta av oss som har ett jobb, oavsett vad vi arbetar med, hamnar då och då under press. När det hettar till kan det vara svårt att vara kvar i känslan av empati och partnerskap i relation till våra kollegor. Det är lätt hänt att bli frustrerad och konstatera att den andra personen [...]

2019-11-06|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Medarbetare eller motarbetare?

Tillbaka till avkopplande vardagsrutiner

När vi går in i semestern bryter vi ofta vanor och rutiner som gällt under året. Rutiner som gör stora delar av vardagen förutsägbar och som innebär att det drar mindre energi att röra oss igenom vår dag. Genom att reducera antalet val som vi ställs inför minskar vi trycket på den mentala bandbredden. För [...]

2019-09-09|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Tillbaka till avkopplande vardagsrutiner

Nyfiken på komplexitet

För den som är nyfiken på sig själv och sina reaktioner finns det få saker som är så intressanta som att samarbeta med nya människor i en uppgift där det inte finns något givet svar, utan där lösningen behöver ”växa fram”. Det kräver att man experimenterar och utvärderar i gemensam reflektion och att man hela [...]

2019-09-05|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Nyfiken på komplexitet

Växla ut kraften i olikheterna

Min erfarenhet är att de flesta av oss anser oss vara bra på att omfamna olikheter. Vi tycker att det är spännande att träffa människor som har andra erfarenheter än oss och att det är roligt att lära sig mer om andra kulturer. Många gånger ger vi också uttryck för att våra olikheter kan föra oss [...]

2019-06-09|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Växla ut kraften i olikheterna

Morgondagens organisation: Hjärnsmart som en bläckfisk

Jag, Eva, har tidigare pratat om ”fingertopparna” i en organisation; där verksamheten är snabbrörlig och fingerfärdig. Lars-Johan Bastås och jag pratar dessutom ofta om att organisationer som delegerar besluts-, prioriterings- och handlingsmandat ut i fingertopparna av sin verksamhet skaffar sig ett försprång för framtiden. När man tack vare detta slipper de begränsningar som mer traditionell [...]

2019-05-14|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Morgondagens organisation: Hjärnsmart som en bläckfisk

Trygga sammanhang föder mod

När jag möter människor i mina utbildningar eller i min roll som konsult är det vanligt att ordet mod kommer upp som en aspekt av ledarskap. Men alltid som en slags parentes. Jag hör ofta: "det här är viktigt att göra, men man måste våga", eller "så här vill jag agera, men det behövs mod för att göra det". [...]

2019-02-28|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Trygga sammanhang föder mod

Hjärnsmart organisationslabb

Organisationslabbet sätter ljuset på vad som får organisationer och medarbetare att blomstra – vad som krävs för framgångsrik samverkan och ledarens roll för att få det att hända. I organisationslabbet kliver ni som deltagare in i roller som toppchefer, mellanchefer, medarbetare och kunder. Tillsammans möter ni välbekanta utmaningar i en snabb och föränderlig omvärld och allt [...]

2019-02-27|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Hjärnsmart organisationslabb

Hjärnan och den själfulla organisationen

Den modell Frederic Laloux har skapat för att illustrera sin forskning kring ledarskap och kreativa organisationer är uppbyggd av ett antal cirklar. Dessa visualiserar organisationers och ledarskapets utvecklingsresa rent evolutionärt. Från den härskande ledaren som har fruktan som sitt främsta vapen, till ledaren som utövar makt med hjälp av tydliga hierarkier och vidare till den [...]

2018-05-04|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Hjärnan och den själfulla organisationen