Okategoriserade

Bjud hjärnan på varierad kost – The Healthy Mind Platter

Modellen The Healthy Mind Platter, utvecklad av Dr. Dan Siegel och Dr. David Rock, bygger på samma princip som den välkända ”tallriksmodellen”. För att vi ska må bra och få i oss det vi behöver så behöver vi äta varierat. Detsamma gäller för hjärnan, men med hänseende till olika medvetandetillstånd. När det har forskats på vad [...]

2018-02-28|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Bjud hjärnan på varierad kost – The Healthy Mind Platter

Samtal som hjärnan gillar

Medarbetare som har en god kommunikation med sin chef känner sig mer engagerade och motiverade. Utifrån den insikten är många sedan snabba att dra slutsatsen att medarbetare kommer att prestera bättre om cheferna i våra organisationer ger mer och bättre feedback. Men för det flesta av oss är det utmanande både att ge och att [...]

2018-02-20|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Samtal som hjärnan gillar

Allt händer här och nu

”Om vi ska utvecklas som människor behöver vi vara öppna för att lära nytt” är ett påstående jag hör titt som tätt. Och som jag ofta säger själv. Men den senaste tiden har jag grunnat kring det här med personlig utveckling ur såväl ett neuro- som ett utvecklingspsykologiskt perspektiv, och det har fått mig att [...]

2018-02-06|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Allt händer här och nu

Få koll på hjärnkemin

Din hjärnkemi påverkas hela tiden av sättet du uppfattar omgivningen – både medvetet och undermedvetet. Din hjärna kommer att skaka fram två helt olika cocktails om du hamnar i en bilkö när du är försenad eller om du möte en kär gammal vän när du är ute på promenad. Men vad är hormoner och signalsubstanser [...]

2018-01-31|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Få koll på hjärnkemin

Hjärnanatomi för neuroledare

Med en grundläggande förståelse för hur hjärnan är uppbyggd är det enklare för oss att förstå varför vi själva och andra agerar och reagerar som vi gör. Och inte minst – hur vi kan ta kontroll! I den här artikeln gör vi en grundläggande genomgång av de strukturer som vi ofta hänvisar till inom neuroledarskapen för [...]

2018-01-23|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Hjärnanatomi för neuroledare

Meningsfulla samtal – modellen

Feedbackrevolutionen handlar inte om att ersätta feedback med något annat, utan om att bygga ett samtalsklimat i vilket feedback helt enkelt (och utan dramatik) passerar sitt bäst före datum. Med tanke på att vi har ägnat oss åt feedback så länge kommer vi behöva träna en hel del på att samtala på ett sätt som [...]

2018-01-02|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Meningsfulla samtal – modellen

Gott nytt (föränderligt) år!

Snart lägger vi 2017 till handlingarna och när vi rullar ut mattan till 2018 kan vi vara helt säkra på att  även detta år kommer att kännetecknas av en allt snabbare förändringstakt. Idag finns det nog ingen organisation som inte befinner sig i omställning på det ena eller andra sättet, och när det är mycket [...]

2017-12-28|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Gott nytt (föränderligt) år!

Revolutionståget har lämnat perrongen

Den kärleksfulla feedbackrevolutionen kickades igång den 8 december på Tändsticksfabriken i Stockholm och det blev en härlig uppslutning. Många av er som var där deltog aktivt i samtalet och min upplevelse är att vi vågade dela våra reflektioner, och blotta vår mänskliga sårbarhet, på ett öppet och ärligt sätt. Under våra samtal blev det också [...]

2017-12-22|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Revolutionståget har lämnat perrongen

Ledstjärnor för lärande och förändring

Neuroledarskap är en alldeles ny disciplin, som redan har fått stort genomslag i alla slags organisationer i USA. Disciplinen introducerar ett nytt sätt att tänka och agera i den organisatoriska kontexten, som leder till att medarbetare både mår och presterar bättre. Den som skaffar sig kompetens inom Neuroledarskap får en ökad förmåga att tänka klart [...]

2017-12-12|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Ledstjärnor för lärande och förändring

Vi avkodar feedbackens mekanismer

Vi människor har en oerhörd makt att göra varandra illa. Men vi har också en möjlighet att hjälpa varandra att utvecklas och må bra. Vinsterna på arbetsplatserna blir enorma när vi väljer att ersätta feedbackkulturen med en sund samtalskultur där vi stärker oss själva och varandra i samhörighet. Vi på Neuroledarskap i praktiken sticker till [...]

2017-12-06|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Vi avkodar feedbackens mekanismer