Blogg

Om vad man kan lära av den som är rädd

I skrivande stund står jag, Eva, med ena foten i sommarledighet och med den andra i sista arbetsveckan. Förutom att vi just firat midsommar märker jag av sommaren dels i att jag har svårt att fokusera på annat än mina trädgårdsplanteringar, dels i att jag tar mig tid till löpturer utomhus. Tack vare springandet hamnar [...]

2019-06-29|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Om vad man kan lära av den som är rädd

Växla ut kraften i olikheterna

Min erfarenhet är att de flesta av oss anser oss vara bra på att omfamna olikheter. Vi tycker att det är spännande att träffa människor som har andra erfarenheter än oss och att det är roligt att lära sig mer om andra kulturer. Många gånger ger vi också uttryck för att våra olikheter kan föra oss [...]

2019-06-09|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Växla ut kraften i olikheterna

Trygga hjärnor ger goda relationer

Anneli Jansson arbetar som kommunikationsstrateg i Sunne, en kommun i Värmland med cirka 13 000 invånare. Inom ramen för rollen arbetar hon med strategi och med kommunikation i stort, men eftersom det är en liten kommun blir det även mycket hands on-arbete. I det strategiska arbetet jobbar hon nära kommunens chefer och hon håller även utbildningar [...]

2019-05-28|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Trygga hjärnor ger goda relationer

Morgondagens organisation: Hjärnsmart som en bläckfisk

Jag, Eva, har tidigare pratat om ”fingertopparna” i en organisation; där verksamheten är snabbrörlig och fingerfärdig. Lars-Johan Bastås och jag pratar dessutom ofta om att organisationer som delegerar besluts-, prioriterings- och handlingsmandat ut i fingertopparna av sin verksamhet skaffar sig ett försprång för framtiden. När man tack vare detta slipper de begränsningar som mer traditionell [...]

2019-05-14|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Morgondagens organisation: Hjärnsmart som en bläckfisk

Medbestämmande inom vårdsektorn

Magnus Schubert är verksamhetschef på Kooperativet Industrihuset, en ekonomisk förening inom vårdsektorn. De bedriver vård, omsorg, daglig verksamhet och boende för personer med utvecklingsstörningar och neuropsykiatriska funktionsvariationer. Sedan starten 1997 har de arbetat utifrån modellen KASAM för att stärka känslan av sammanhang och inflytande. -Våra brukare har ofta en komplex situation i livet utifrån sin funktionsnedsättning. [...]

2019-04-26|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Medbestämmande inom vårdsektorn

Målstyrning och motivation i Göteborgs stad

Mattias Norling arbetar som tjänsteansvarig på Göteborgs stad och arbetar med stadens IT-stöd. Ett viktigt uppdrag är att få fram en digital arbetsplats. - Jag har en strategisk roll och ansvarar för utveckling av tjänster, men hjälper också staden att samordna vissa uppgifter där det finns stor nytta av centralisering, som enkäthantering. På hösten 2018 gick [...]

2019-03-11|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Målstyrning och motivation i Göteborgs stad

Trygga sammanhang föder mod

När jag möter människor i mina utbildningar eller i min roll som konsult är det vanligt att ordet mod kommer upp som en aspekt av ledarskap. Men alltid som en slags parentes. Jag hör ofta: "det här är viktigt att göra, men man måste våga", eller "så här vill jag agera, men det behövs mod för att göra det". [...]

2019-02-28|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Trygga sammanhang föder mod

Hjärnsmart organisationslabb

Organisationslabbet sätter ljuset på vad som får organisationer och medarbetare att blomstra – vad som krävs för framgångsrik samverkan och ledarens roll för att få det att hända. I organisationslabbet kliver ni som deltagare in i roller som toppchefer, mellanchefer, medarbetare och kunder. Tillsammans möter ni välbekanta utmaningar i en snabb och föränderlig omvärld och allt [...]

2019-02-27|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Hjärnsmart organisationslabb

Att bygga ett själfullt ledarskap

Vi vill alla må bra och ha en känsla av mening i livet - för de flesta av oss gäller det även på jobbet. Så hur skapar man en kultur och en atmosfär som främjar en känsla av meningsfullhet på arbetsplatsen? Baserat på omfattande forskning, där de följt 35 000 ledare och intervjuat cirka 250 [...]

2019-02-17|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Att bygga ett själfullt ledarskap

Aktivitetsbaserat och Hjärnsmart

Just nu håller många organisationer på att införa en aktivitetsbaserad arbetsplats. Ny teknik har förändrat sättet vi arbetar, och vi är exempelvis inte längre låsta till den fasta telefonen. Många av oss är inte ens beroende av att vara på en särskild plats för att utföra vårt jobb. En aktivitetsbaserad arbetsplats kan säkert vara bättre [...]

2018-12-03|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Aktivitetsbaserat och Hjärnsmart