Blogg

Med verktyg att leda i kris

När Johan Hellsten tog över som vd på familjeföretaget Hellsten Växellådor år 2007 hade företaget tre anställda och omsatte cirka fem miljoner kronor. Under åren som följde ökade omsättningen och antalet medarbetare snabbt, och så småningom insåg Johan att de behövde jobba med kulturen för att tillväxtresan skulle fortsätta. Efter en viss storlek behövs fler ledare i organisationen [...]

2020-06-02|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Med verktyg att leda i kris

Ledare som kan se bakom beteendet

Maria Forsblom arbetar som HR-chef för IKEA Industry Älmhult och har gått NeuroLedarskap i Praktikens baskurs. Maria har en bakgrund inom psykologi och har ett stort intresse för hur vi människor beter oss och vad som ligger bakom våra beteenden. När Maria kom i kontakt med neuroledarskap blev hon genast intresserad av hur den nya [...]

2020-05-13|Case|Kommentarer inaktiverade för Ledare som kan se bakom beteendet

Kris och livsutveckling

Evas Hamboldts ledare från månadsbrevet i april 2020   Innan Corona-krisen bröt ut hade jag beslutat att ge mig själv en online-utbildning i Mindfulness i present. Och det med två av världens gurus i ämnet - Tara Brach och Jack Kornfield. Då hade jag inte en aning om hur viktig den skulle bli. Initialt var [...]

2020-05-13|Förändring och lärande|Kommentarer inaktiverade för Kris och livsutveckling

Kan du vissla omgivningen trygg?

“Whistling Vivaldi” är en sann berättelse om Brent Staples, en svart psykologistudent vid Universitetet i Chicago som blev specialist på “rädslans språk”. Det kom av den insikt han fick när han insåg att folk var rädda för honom enbart för att han var svart, och att han gjort andra illa bara genom att “vara”. Trots [...]

2020-04-13|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Kan du vissla omgivningen trygg?

Telia tillämpar neuroledarskap som en del av förändringsresan

Precis som många andra organisationer befinner sig Telia på en förändringsresa. Snabb teknikutveckling och tuffa hållbarhetsmål är det nya normala. För personalen kan det vara svårt att se var den ena förändringen slutar och den andra börjar. Tillsammans med Neuroledarskap i Praktiken har Magnus Grönblad, som arbetar som Head of Self-Leadership & Team development på [...]

2020-04-13|Case|Kommentarer inaktiverade för Telia tillämpar neuroledarskap som en del av förändringsresan

Mönster som främjar lärande och utveckling

Eva Hamboldts ledare från nyhetsbrevet i februari 2020. Klicka här om du vill ha nyhetsbrevet i din inkorg varje månad! Jag har alltid varit intresserad av mönster av olika slag, men sedan vi genomförde vår första fördjupningskurs i neuroledarskap i höstas har jag varit lite extra upptagen av dem. Bland annat av mig själv som [...]

2020-03-01|Förändring och lärande|Kommentarer inaktiverade för Mönster som främjar lärande och utveckling

Alecta utforskar ledarskap i labbet

Avdelningen Kommunikation & Hållbarhet på Alecta genomförde ett organisationslabb som en del av en konferens om verksamhetsplanering och organisationsutveckling. Alecta befinner sig på en förändringsresa som innebär att förändra kultur, attityd och arbetssätt mot mer samverkan och mer aktivt medarbetarskap, vilket också kräver ett mer delegerande ledarskap. Labbet kombinerades med ett teoripass om hur våra [...]

2020-02-18|Case|Kommentarer inaktiverade för Alecta utforskar ledarskap i labbet

Kan medkänsla öka engagemanget?

I globala studier landar siffran på antalet medarbetare som känner engagemang för organisationens utveckling runt 17 procent. En hisnande låg siffra kan tyckas och något som på många håll lyfts fram som ett problem. Det vill säga att oengagerade medarbetare är problemet. I organisationslabbet ser vi ofta exempel på detta, att individer hamnar i det [...]

2020-02-03|Organisation och kultur|Kommentarer inaktiverade för Kan medkänsla öka engagemanget?

Röster från feedbackrevolutionen 2.0

Att samtalskulturer präglade av traditionell 'feedback' inte per definition ger ökad effektivitet och prestation i en organisation är inget nytt. Den kunskapen har vi med forskningens hjälp haft tillgång till ett tag. Den nya kunskap vi har om hjärnan och dess sociala sårbarhet, ger oss nu också djupare förståelse för varför. Och med det bättre [...]

2019-12-18|Case|Kommentarer inaktiverade för Röster från feedbackrevolutionen 2.0

När görandet knuffar varandet i diket

Dagarna efter den årliga omställningen till vintertid brukar jag befinna mig i ett tillstånd av förvirring. Som om någon gett mig en kraftig smäll på käften och jag har tappat andan. Då tappar jag också rytm och riktning. Så blev det även i år, trots att jag hade lyckats skapa en liten lucka i tiden [...]

2019-12-12|Feedbackrevolutionen|Kommentarer inaktiverade för När görandet knuffar varandet i diket