Blogg

Storytelling och hjärnspöken – gästblogg

"Jag vill ta reda på vad det är som gör att storytelling funkar", sa Anna Eriksson Skarin till mig när hon anmälde sig till baskursen i neuroledarskap för lite drygt två år sedan. "Vad är det som gör att hjärnan älskar en bra historia?"  En bra fråga, som hon fick svar på! I den här gästbloggen [...]

2018-05-17|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Storytelling och hjärnspöken – gästblogg

Förstå hjärnan och bli en smartare ledare

Hjärnan är fem gånger mer känslig för hot än för belöning. Alltså, om vi möter något som kan vara farligt kommer hjärnan reagera fem gånger starkare än om vi kommer i kontakt med något som uppfattas som positivt. Under människans historia har det varit en fråga om överlevnad. Om vi var ute i skogen och [...]

2018-05-09|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Förstå hjärnan och bli en smartare ledare

Hjärnan och den själfulla organisationen

Den modell Frederic Laloux har skapat för att illustrera sin forskning kring ledarskap och kreativa organisationer är uppbyggd av ett antal cirklar. Dessa visualiserar organisationers och ledarskapets utvecklingsresa rent evolutionärt. Från den härskande ledaren som har fruktan som sitt främsta vapen, till ledaren som utövar makt med hjälp av tydliga hierarkier och vidare till den [...]

2018-05-04|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Hjärnan och den själfulla organisationen

Hjärnan har utvecklats för sociala kopplingar

Idag är det fortfarande många som ser på de känslomässiga och sociala aspekterna av att vara människa som ”buggar”, och höjer enbart rationellt tänkande och logiska förklaringar till skyarna. Men i takt med att forskningen tar ny mark blir det allt tydligare att våra sociala förmågor faktiskt toppar listan på ”viktiga funktionaliteter”. För våra mest [...]

2018-04-26|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Hjärnan har utvecklats för sociala kopplingar

Varning för mentala bananskal

Att arbeta med förändringsprocesser över tid är en av många utmaningar som vi ställs inför där vi behöver ha förmågan att ta många, väl avvägda och genomtänkta beslut. Dessvärre har vår hjärna en tendens att vilja göra tvärtom. Den vill ta snabba, reaktiva beslut utifrån den påverkan vi får från omvärlden vilket leder till ”tankevurpor”. [...]

2018-04-18|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Varning för mentala bananskal

Socialt klimat påverkar prestation

Under de senaste åren har forskning visat att hjärnan är mycket mer socialt konstruerad än man tidigare trott. Med hjälp av ny teknik har man kunnat observera att människans sociala behov är kopplade till överlevnadssystemet. Forskaren Matt Lieberman på UCLA-universitetet i USA menar att de sociala behoven, som att känna sig inkluderad och accepterad, faktiskt [...]

2018-04-11|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Socialt klimat påverkar prestation

Bättre beslut med koll på ”bias”

Fördomar. Alla har dem, men ingen vill kännas vid dem. Och lika enkelt som det är att se dem hos andra, lika svårt är det att varsebli dem hos sig själv. (Ingen undantagen!) Inom neuroledarskap kallar vi dessa undermedvetna drivkrafter för det engelska ordet ”bias” och om vi inte aktivt tar steg för att undvika [...]

2018-04-03|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Bättre beslut med koll på ”bias”

Hjärnsmart modell för lärande organisationer: AGES

Idag behöver vi lära oss mer och snabbare än tidigare. Men lärande handlar inte bara om att få ny kunskap att fastna. Det handlar även om förmågan att öppna upp för nya perspektiv, vilket är något vi har nytta av vid exempelvis beslutsfattande och förändringsprocesser. Så hur optimerar man lärandet? Modellen AGES gör det enkelt [...]

2018-03-29|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Hjärnsmart modell för lärande organisationer: AGES

”Utbildningen normaliserade mycket”, säger Samuel Hedberg

Samuel Hedberg arbetar som programansvarig för utbildningen Digital Media Creative på Hyper Island. Han har hand om utbildningsresan från ett team och ledarperspektiv, med stort fokus på grupp, processer, ledarskap och självledarskap. Det handlar bland annat om hur man inkluderar sig själv och andra i grupper och hur man blir effektiv i ett team. I [...]

2018-03-19|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för ”Utbildningen normaliserade mycket”, säger Samuel Hedberg

Ta pulsen på företaget – SCARF som medarbetarundersökning

Kicki Molin driver företaget YESbox Talent som bland annat erbjuder medarbetarundersökningar som bygger på SCARF-modellen. Hon arbetade som chef och vd i många år, var med och ledde flera stora förändringsresor, och blev vid flertalet tillfällen varse att det var svårt att få med medarbetare på tåget. Det var tydligt att hennes energi och välvilja inte räckte hela [...]

2018-03-13|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Ta pulsen på företaget – SCARF som medarbetarundersökning