Månadsarkiv: december 2019

Röster från feedbackrevolutionen 2.0

Att samtalskulturer präglade av traditionell 'feedback' inte per definition ger ökad effektivitet och prestation i en organisation är inget nytt. Den kunskapen har vi med forskningens hjälp haft tillgång till ett tag. Den nya kunskap vi har om hjärnan och dess sociala sårbarhet, ger oss nu också djupare förståelse för varför. Och med det bättre [...]

2019-12-18|Case|Kommentarer inaktiverade för Röster från feedbackrevolutionen 2.0

När görandet knuffar varandet i diket

Dagarna efter den årliga omställningen till vintertid brukar jag befinna mig i ett tillstånd av förvirring. Som om någon gett mig en kraftig smäll på käften och jag har tappat andan. Då tappar jag också rytm och riktning. Så blev det även i år, trots att jag hade lyckats skapa en liten lucka i tiden [...]

2019-12-12|Feedbackrevolutionen|Kommentarer inaktiverade för När görandet knuffar varandet i diket

Peace of Mind

   

2019-12-06|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Peace of Mind

Röster från labbet

I organisationslabbet sätter vi ljuset på de mekanismer som gör att vi värderar och dömer varandra och slutar ha fokus på relation och uppgift. Vi utforskar vad som händer när vi börjar gräva diken mellan varandra och får syn på systemet och de olika rollerna. Målet är att på en strukturell nivå öka medvetenheten om [...]

2019-12-01|Case|Kommentarer inaktiverade för Röster från labbet