Månadsarkiv: mars 2018

Hjärnsmart modell för lärande organisationer: AGES

Idag behöver vi lära oss mer och snabbare än tidigare. Men lärande handlar inte bara om att få ny kunskap att fastna. Det handlar även om förmågan att öppna upp för nya perspektiv, vilket är något vi har nytta av vid exempelvis beslutsfattande och förändringsprocesser. Så hur optimerar man lärandet? Modellen AGES gör det enkelt [...]

2018-03-29|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Hjärnsmart modell för lärande organisationer: AGES

”Utbildningen normaliserade mycket”, säger Samuel Hedberg

Samuel Hedberg arbetar som programansvarig för utbildningen Digital Media Creative på Hyper Island. Han har hand om utbildningsresan från ett team och ledarperspektiv, med stort fokus på grupp, processer, ledarskap och självledarskap. Det handlar bland annat om hur man inkluderar sig själv och andra i grupper och hur man blir effektiv i ett team. I [...]

2018-03-19|Utbildningar|Kommentarer inaktiverade för ”Utbildningen normaliserade mycket”, säger Samuel Hedberg

Ta pulsen på företaget – SCARF som medarbetarundersökning

Kicki Molin driver företaget YESbox Talent som bland annat erbjuder medarbetarundersökningar som bygger på SCARF-modellen. Hon arbetade som chef och vd i många år, var med och ledde flera stora förändringsresor, och blev vid flertalet tillfällen varse att det var svårt att få med medarbetare på tåget. Det var tydligt att hennes energi och välvilja inte räckte hela [...]

2018-03-13|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Ta pulsen på företaget – SCARF som medarbetarundersökning

Med SCARF som koncernspråk

Hur vi tar vi oss från en feedbackkultur till en kultur med meningsfulla samtal? Det är en fråga som jag har ägnat en hel del tid åt att stöta och blöta under det senaste året. Anledningen till att det är en nöt som tar längre än en eftermiddag att knäcka är att det inte handlar [...]

2018-03-06|Okategoriserade|Kommentarer inaktiverade för Med SCARF som koncernspråk